紹介会社の手数料が高いと嘆く前に。求人票改善が採用成功の第一歩
「紹介会社の手数料が高い」「人が集まらない」「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう」。
多くのクリニックから聞かれる声ですが、その原因の一部は求人票にあるかもしれません。
求人票は応募者にとってクリニックの“顔”です。誇張や抽象的な表現があると、不信感や戸惑いを招き、応募や定着を遠ざけてしまいます。以下は、クリニック求人でありがちなケースと、その改善の方向性です。
理念や理想を強調しすぎる求人票
「最高のクリニックを目指す」「働きやすい職場です」といった言葉は前向きで魅力的です。
しかし応募者からすると「良いことばかり書いてある」と感じやすく、入職後に現実とのギャップが生じると早期離職につながります。
改善の方向性
理念を示すこと自体は重要です。そのうえで「最高のクリニックを目指すために、月1回スタッフ全員で意見交換を行っています」といった具体的な取り組みを記載すると、信頼性が高まります。
「新しい」という表現の使い方
開業から年数が経っているにもかかわらず「新しいクリニック」と記載してしまうと、「実際はどうなのか？」と不信感を招きかねません。
改善の方向性
「○年に内装をリニューアルしました」「最新の電子カルテを導入しています」など、“新しい”の根拠を明示することが大切です。
看護師募集なのに「医療業界未経験可」
看護師募集の求人に「医療業界未経験可」と記載があると、資格を持つ応募者からは「自分は本当に歓迎されているのだろうか」と戸惑うことがあります。
改善の方向性
「未経験の方には入職後3か月間のOJTを用意しています」「経験者には処置や検査補助など即戦力としての役割を期待しています」といった文言を加えることで、応募者は安心感を持ちやすくなります。
福利厚生の表現も具体性が大切
求人票でよく見られる「資格取得支援あり」という表現も、抽象的なままでは応募者にとってイメージしづらいものです。
支援対象となる資格や補助の内容が分からなければ、「本当に活用できるのだろうか」と疑問に感じられてしまいます。
改善の方向性
「医療事務管理の資格や、診療科目に特化した専門資格の受験料をクリニックが負担します」「資格取得に必要なセミナー参加を勤務扱いとし、交通費も支給します」といった形で具体的に記載すると、応募者は「ここならスキルアップを応援してもらえる」と安心できます。
まとめ
紹介会社の手数料が高い、人材不足が深刻だ――その前に、まずは自院の求人票を見直してみませんか。
抽象的な理念や誇張ではなく、現場の実態と改善の工夫を具体的に伝えることが、応募の質と定着率を高めます。
求人票は、クリニックの理念や姿勢を最初に伝える重要なメッセージです。誠実さと具体性を持たせることで、「ここで働きたい」と思う人材に選ばれるクリニックづくりを進めていきましょう。
まとめ
紹介会社の手数料が高い、人材不足が深刻だ――その前に、まずは自院の求人票を見直してみませんか。
抽象的な理念や誇張ではなく、現場の実態と改善の工夫を具体的に伝えることが、応募の質と定着率を高めます。
求人票は、クリニックの理念や姿勢を最初に伝える重要なメッセージです。誠実さと具体性を持たせることで、「ここで働きたい」と思う人材に選ばれるクリニックづくりを進めていきましょう。
関連記事
・応募率を上げる求人票｜「たった1人」に届く書き方
・面接で“選ばれる側”になる方法｜動機形成まで設計する
・人が採れない前提で設計する採用戦略｜クリニック経営の現実解
・クリニック求人票に“本当の情報”を書いていますか？
無料相談のご案内
紹介会社の手数料に悩む前に、求人票を整えることが人材確保への第一歩です。
当社では、求人票の見直しから定着までの仕組みづくりをサポートしています。
まずは無料相談で、現状の求人票について一緒にチェックしてみませんか？
