クリニック求人票に“本当の情報”を書いていますか？

「求人票にどんな内容を書けばいいのか分からない」「条件を良く見せないと応募が来ないのではないか」――そんな不安を持つクリニック経営者は少なくありません。しかし、求人票で大切なのは「良く見せること」よりも、実際の職場の姿をできるだけ正直に伝えることです。

求人票でよくある「曖昧な表現」

例えば、次のような表現は多くの求人票で見られます。

• 「残業ほぼなし」


• 「アットホームな職場」


• 「働きやすい環境」

一見すると魅力的ですが、応募者からすると「実際はどうなんだろう」と疑問が残ります。なぜなら――

• 「残業ほぼなし」→ 実際はどのくらい？本当にゼロに近いのか？ではレセプト業務はいつ行なっているのか？


• 「アットホーム」→ 人間関係が良いのか、それとも逆に馴れ合いすぎなのか？


• 「働きやすい」→ 具体的にどんな制度や工夫があるのか？

このように曖昧な表現は人によって受け取り方が変わり、入職後に「思っていたのと違う」と感じる原因になります。その結果、早期離職につながることも少なくありません。

本当の情報を伝える工夫

では、どう表現すればよいのでしょうか。大切なのは「数字」や「具体例」を使うことです。

• 「残業は1日平均15分程度。レセプト業務がある日は30分ほど残ることもあります」


• 「昼休みにはスタッフ全員で休憩室に集まる習慣があります」


• 「週1回のミーティングで、業務改善や患者対応の工夫を共有しています」

1日の業務の流れ（例）

• 午前：外来対応が中心（受付・診療補助・会計）


• 午後：予約患者さん・検査対応が多め


• 診療終了後：片付けとレセプト業務を行い、平均15分程度で退勤


• 週1回：診療後に短時間のミーティングを実施

こうした具体的な記載があると、応募者は「自分が働いたときの1日」をイメージしやすくなります。

等身大を伝えることが一番の信頼

求人票は、クリニックと求職者との「最初の接点」です。ここで期待と現実の差が大きいと、せっかく採用しても短期間で辞めてしまい、結果的に経営に大きな負担を残します。逆に、正直に書かれた求人票は「誠実な職場」という印象を与え、応募者の信頼を得やすくなります。

まとめ

求人票は「条件をよく見せる広告」ではなく、「働くイメージを共有するためのツール」です。本当の情報をできるだけ具体的に伝えることで、応募前からミスマッチを減らし、定着につながる採用が実現できます。

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