「アットホーム」「残業ほぼなし」——クリニック求人票が“定着しない理由”と、院長が押さえたい書き方のポイント

最終更新日：2025年12月1日

「求人票、どう書けば応募が来るのか分からない」「条件を良く見せないと不安」——そんな相談を多くいただきます。
しかし、採用で本当に重要なのは“魅せ方”ではなく、等身大の職場を正直に伝えることです。
採用そのものの考え方を整理したい先生は、 「院長が見直す『採用の前提』｜人が集まらない時代に“選ばれる職場”を設計する もあわせてご覧ください。

曖昧表現は、応募者とのミスマッチを生む

多くのクリニック求人票には、次のような表現が並びます。

• 「アットホームな職場です」
• 「残業ほぼなし」
• 「働きやすい環境」

一見ポジティブですが、応募者からすると「実際はどうなんだろう？」と疑問が残ります。

• 「残業ほぼなし」→ ほぼなし＝どれくらい？ レセプトはいつ？
• 「アットホーム」→ 人間関係が良い？ 距離が近すぎる？
• 「働きやすい」→ 具体的に何をしているの？制度は？

こうしたフレーズがなぜ伝わりづらいのかを、もう少し整理した記事もあります。
詳しくは 「『アットホームな職場』では伝わらない ── 応募者に届く“日常の描き方” をご覧ください。

曖昧なまま採用すると、入職後に「思っていたのと違う」というギャップが生まれ、結果として早期離職につながりやすいのが実情です。
採用が難しい時代だからこそ、求人票の“正確さ”は経営に直結します。

信頼される求人票は「具体的」である

応募が来るクリニックほど、実は具体的な数字・場面描写を入れています。たとえば——

• 「残業は1日平均15分。レセプト業務がある日は30分程度残ることがあります。」
• 「昼休みはスタッフ全員で休憩室に集まり、雑談することが多いです。」
• 「週1回のミーティングで、患者対応や業務改善のアイデアを共有しています。」

１日の流れ（例）

• 午前：外来対応（受付・診療補助・会計）
• 午後：予約患者・検査対応が中心
• 診療終了後：片付けとレセプト業務を行い、平均15分ほどで退勤
• 週1回：診療後に短時間のミーティングを実施

応募者はこうした説明を見ることで、自分が働く姿を自然と想像しやすくなります。
これがミスマッチを防ぎ、「定着しやすい採用」につながります。

なお、求人票だけでなく、院内の仕組みそのものを見直すことで定着率が上がるケースも少なくありません。
スタッフが“続く”職場づくりについては、 「スタッフが定着しない時代に、“仕組みで支える”クリニック経営とは や 「クリニックスタッフが定着するチームづくり｜再診率を支えるマネジメントの基本 で詳しく整理しています。

求人票は“誠実さ”を示す最初の広報

求人票は、クリニックと求職者の最初の対話です。
条件をよく見せるよりも、等身大の情報を丁寧に伝えることで、「誠実な職場」という印象が自然と伝わります。

結果として、応募の質が上がり、離職率の低下に直結します。
採用難の時代だからこそ、誠実さは最大の武器です。

まとめ｜求人票は「信頼づくりの第一歩」

求人票は単なる“募集文”ではなく、働くイメージを共有するためのツールです。
具体的で正直な情報を発信することで、応募前からミスマッチを減らし、長く働ける職場づくりにつながっていきます。

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