クリニック求人票に“本当の情報”を書いていますか？

「求人票、どんなふうに書けばいいのか分からない」「条件を良く見せないと応募が来ないのでは」――そんな声をよく耳にします。
けれども、求人票で本当に大切なのは“見せ方”ではなく、実際の職場をできるだけ正直に伝えることです。

曖昧な表現は、誤解を生みやすい

多くの求人票に、次のような言葉が並びます。

• 「残業ほぼなし」


• 「アットホームな職場」


• 「働きやすい環境」

一見魅力的ですが、応募者からすれば「実際はどうなんだろう？」という疑問が残ります。

• 「残業ほぼなし」→ 実際はどのくらい？ レセプト業務はいつ行っているのか？


• 「アットホーム」→ 人間関係が良いという意味か、それとも馴れ合いすぎなのか？


• 「働きやすい」→ どんな制度や工夫があるのか？

こうした曖昧な表現は、人によって受け取り方が異なり、入職後に「思っていたのと違う」と感じるきっかけになります。結果として、早期離職につながることも少なくありません。

数字と具体例で、信頼を積み上げる

大切なのは、“具体的な情報で語る”こと。数字や日常の描写を添えるだけで、印象は大きく変わります。

• 「残業は1日平均15分。レセプト業務がある日は30分程度残ることもあります。」


• 「昼休みはスタッフ全員で休憩室に集まる習慣があります。」


• 「週1回のミーティングで、業務改善や患者対応の工夫を共有しています。」

1日の流れ（例）

• 午前：外来対応（受付・診療補助・会計）


• 午後：予約患者・検査対応が中心


• 診療終了後：片付けとレセプト業務を行い、平均15分ほどで退勤


• 週1回：診療後に短時間のミーティングを実施

こうした具体的な記載があると、応募者は「自分が働いたときの1日」を自然にイメージできます。
そして、その“リアルな日常”が信頼につながります。

誠実さは、最初の採用広報から

求人票は、クリニックと求職者の最初の対話です。
期待と現実の差が大きければ、せっかく採用しても短期間で離職し、結果的に経営負担を大きくします。

一方で、等身大の情報を丁寧に伝える求人票は、それだけで「誠実な職場」という印象を与えます。
“条件を良く見せる”よりも、“信頼を積み上げる”。
その姿勢が、結果として応募の質を高め、定着につながっていきます。

まとめ｜求人票は「信頼づくりの第一歩」

求人票は、単なる募集文ではなく、「働くイメージを共有するためのツール」です。
具体的で正直な情報を発信することで、応募前からミスマッチを減らし、長く安心して働ける職場をつくることができます。

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