クリニック開業・経営コラム

クリニック採用に新しい視点を｜生成AIスキルをどう見極めるか

• クリニック経営トピックス
• 採用・人材定着

2025年10月16日

人手不足のクリニックで、レセプト点検を「院内で抱えない」という判断 ── 属人化と返戻リスクをどう整理するか

• まえやまだ純商店の考え
• 採用・人材定着
• 整理と対話の事例帖シリーズ

2025年10月15日

人を採る前に“場所（＝役割）”を決める──クリニック採用に必要な『適所適材』の視点

• スタッフ採用・クリニック運営
• 採用・人材定着

2025年10月14日

紹介会社に頼る前に見直したい、求人票の書き方

• クリニック経営トピックス
• 採用・人材定着

2025年10月13日

「人が辞めたから採用」ではうまくいかない｜クリニック採用は“棚卸し”から始める

• クリニック経営トピックス
• 採用・人材定着

2025年10月12日

採用から定着までを振り返り、次の採用につなげる方法

• クリニック経営トピックス
• 採用・人材定着

2025年10月11日

「辞めたい」と言われたとき、院長が守るべきもの ― 退職対応を“学びの機会”に変える

• クリニック経営トピックス
• 採用・人材定着

2025年10月11日

スタッフが“続く”職場に共通する、院長の日常の関わり方

• クリニック経営トピックス
• 採用・人材定着

2025年10月11日

内定を出したあとが本当の勝負──“初日まで”のフォローで定着が変わる

• クリニック経営トピックス
• 採用・人材定着

2025年10月11日

応募者の不安を“安心”に変える｜面接前に整えておきたい採用の工夫

• クリニック経営トピックス
• 採用・人材定着

2025年10月10日