チームが育つクリニック ― “改善が続く”組織文化のつくり方（第1〜3編）
ヒヤリ・ハット、引き継ぎ、クレーム対応──日々の診療で起こる小さな出来事を、どう「学び」に変えるか。
本シリーズは、医療安全とチームマネジメントをつなぐ経営の実践として「報告文化」「仕組み」「自律するチームづくり」を具体的に解説します。
頭の中の“もやもや”を整理し、次の一歩を見つけたいときに
日々の診療や業務のなかで、「言葉にしづらい違和感」を抱える院長先生は少なくありません。
初回整理セッションでは、経営の前提となる“考え”を丁寧に言語化し、納得感のある方向性を一緒に見つけていきます。
即答よりも、「腑に落ちる」時間を大切にしています。まずは話すことから、整理がはじまります。
🗣️ 初回整理セッション（60分）
経営方針・組織づくり・診療体制・情報発信・人との関わり方など、幅広いテーマに対応。
“考えの整理”を通じて、先生の中にある答えを見つけていきます。
